薪酬政策
•以工作业绩为导向的竞争性薪酬体系
•销售人员完成销售业绩专项奖励
•研发人员完成课题项目专项奖励
•参与工作项目实施专项工作奖励
•基层骨干享受基层骨干人才津贴
•特殊人才享受引进人才激励政策
年度调薪
公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。
年终奖金
年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖 金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
专项奖励
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
股权激励
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司期权激励政策，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
福利基金
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险,私车补贴等专项福利基金。
人才培训
R&A培训以OLM（在线学习）系统为平台，依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、岗前培训、专业培训、干部培训（S1000培训、干部领导力培训、高管讲座）四个层级。
1、OLM平台（在线学习系统）：在线学习系统主要包含在线学习、在线考试、电子资料库、培训论坛及培训信息化管理等功能。
2、新员工入司培训：对新员工进行封闭式培训，帮助新员工在入职前全方位了解公司，理解并认同公司文化，掌握基本业务流程和行为规范。
3、岗前培训：入司培训结束后，针对新员工分16大体系开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。
4、专业培训：基于任职标准，分16大体系、57个专业、3个年级开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。
5、公共类培训：适用于全体员工和各级领导干部的培训项目，目前主要包含国际化培训和文化培训等。
6、S1000培训：分16大体系选拔业务骨干集中培训，通过理论课程培训与项目实践、挂职锻炼相结合的培训方式，培养后备科级干部人才。
7、干部领导力培训：对主管、经理、总监级干部进行领导能力提升培训，旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念，提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。
8、高管讲座：围绕行业发展、当前经济、宏观环境、战略管理等领域，邀请国内外知名专家学者举行讲座，扩展高层领导视野。
覆盖完备的培训体系
导师制度
R&A建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应在R&A的工作以及生活。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。
在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。
除了针对新员工所开展的导师制度外，在每个部门，我们都配有一支资深的教授专家团队，为新员工提供顾问支持。团队成员大多为来自各所电力行业资深人士，以及一些研发中心退休的老专家。他们将在员工在工作或生活中遇到问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出富有成效的建议，以及接受进一步的咨询。
